异地再就业工龄的计算需根据具体情况结合法律法规和实际用工情况综合判断，主要分为以下情形：
一、工龄计算的基本原则
连续性是关键 工龄以工资收入为生活来源的工作时间计算，与工作地点无关。只要工作具有连续性（如非因个人原因离职），前后工龄可合并计算。
社保转移的影响
实行基本养老保险个人缴费制度后，缴费年限通常视同工龄。更换工作单位时，应及时转移社保关系以延续工龄计算。
二、具体计算情形
企业内部调动（如分公司、子公司）
若因企业行政安排到异地分公司工作，该期间直接计入工龄。
企业合并、分立、改制
企业依法变更、合并或分立时，劳动者工龄连续计算，新单位承继原单位工龄。
跨地区工作但劳动关系未中断
即使在不同城市工作，只要劳动关系未解除（如待业青年招工形式入职），工龄仍连续计算。
特殊情况处理
- 病假超过6个月：
医疗期内的工龄不计入后续工龄，病愈后回原单位工作，超过6个月的期间不计入工龄；
- 离职后重新就业：若离职后未再就业，原工龄不计入新单位工龄。
三、注意事项
保留证明材料 需妥善保存劳动合同、工资发放记录、调令等材料，以证明异地工作及工龄连续性。
社保缴纳与工龄关联
社保缴费年限与工龄通常合并计算，但失业保险金领取期间需重新计算。
地区政策差异
不同地区对工龄计算规则可能存在细微差异，建议咨询当地劳动部门确认。
四、争议解决途径
若对工龄计算存在争议，可通过以下方式解决：
协商沟通：
与用人单位协商确认；
劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
法律诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
通过以上原则和情形分析，异地再就业工龄的计算既需遵循法律规定，也需结合实际用工情况综合判断，建议劳动者主动保留证据并咨询专业机构以维护自身权益。