关于就业指导活动的安排，可以参考以下结构进行撰写：
一、活动目标
1. 提升学生就业意识与职业规划能力；
2. 增强学生求职技能与面试表现；
3. 搭建校内外招聘平台，促进资源对接。
二、活动内容与安排
（一）就业指导课程
职业规划课程 - 讲解职业规划理论（如职业锚理论、SWOT分析）；
- 指导学生制定个性化职业规划。
求职技能培训
- 求职渠道与信息筛选技巧；
- 面试技巧与礼仪规范；
- 撰写规范的求职推荐表和简历。
（二）讲座与工作坊
行业动态讲座
- 邀请企业HR或行业专家分享就业趋势、岗位需求；
- 介绍新兴行业与职业发展前景。
模拟面试与案例分析
- 组织模拟面试活动，提供反馈与改进建议；
- 分析典型面试案例，提升应对能力。
（三）资源对接活动
校园招聘会
- 安排校内外企业来校招聘，提供现场咨询与指导；
- 建立就业基地，拓展长期合作渠道。
企业实习对接
- 推荐优质实习岗位，加强校企合作深度；
- 完善实习到就业的过渡机制。
（四）政策与权益指导
就业政策解读
- 介绍国家及地方就业政策、补贴项目；
- 讲解劳动合同签订注意事项。
创业指导基础
- 介绍创业教育、创业机会评估及风险防范。
三、实施步骤
筹备阶段（X月-X月）
- 收集整理就业信息与资源材料；
- 制定课程计划与邀请嘉宾。
执行阶段（X月-X月）
- 开展课程与讲座；
- 组织招聘会与实习对接。
总结评估阶段（X月）
- 收集学生反馈，评估活动效果；
- 总结经验，优化后续计划。
四、注意事项
针对性设计： 根据学生专业特点调整内容，如师范专业强化教学能力培养； 形式多样化
持续跟进：建立就业跟踪服务机制，提供职业发展咨询。
通过以上安排，可系统提升学生的就业竞争力，助力其顺利过渡到职场。