关于安徽灵活就业工龄的计算，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、工龄计算基础
计算标准
灵活就业工龄以实际缴纳养老保险的年限为准， 缴费一年按一年计算，与是否连续工作无关。
法律意义
计算社会保险待遇（如养老金）时， 仅连续工龄和缴费工龄具有法律意义，其他形式的工作时间（如临时工、合同工等）通常不计入。
二、养老金计算依据
灵活就业人员养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（视同缴费年限）三部分组成：
基础养老金
计算公式：
$$text{基础养老金} = frac{text{全省上年度在岗职工月平均工资} + text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} times 1% times text{缴费年限}$$
其中缴费年限包括视同缴费年限（如单位补缴部分）。
个人账户养老金
计算公式：
$$text{个人账户养老金} = frac{text{退休时个人账户储存额}}{text{计发月数}}$$
计发月数根据退休年龄确定（50岁195月、55岁170月、60岁139月）。
三、特殊情况处理
连续工龄认定
- 职工在不同单位工作期间，若劳动关系不中断，工作时间连续计算为连续工龄。
- 若因错误处理被停职，经复查后可恢复计算工龄。
缴费年限不足15年的处理
达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的，可申请一次性补缴至满15年，补缴后按正常退休流程办理。
四、其他注意事项
参保待遇：
灵活就业人员虽缴费比例低于企业职工，但享受与职工相同的养老保险待遇。
工龄与司龄的区别：工龄以缴费年限为准，司龄（即实际工作年限）不直接决定待遇。
以上内容综合了安徽省社保政策及全国通用原则，具体操作建议咨询当地社保机构。