关于就业单位实践评语的撰写，需结合实习生的工作表现、团队协作、学习能力等多方面进行综合评价。以下是具体建议和示例：
一、核心评价维度
工作态度与职业素养 - 体现为责任心强、敬业精神、守时守信（如无迟到早退记录）。 - 例如：“该生工作认真负责，主动承担任务，责任心强，受到单位一致好评。”。
团队协作与沟通能力
- 强调团队合作精神、沟通协调能力，如善于倾听、乐于助人、能化解矛盾。 - 例如：“与同事相处融洽，能主动协调资源解决问题，促进团队效率提升。”。
学习能力与适应能力
- 突出快速掌握新知识、适应新环境的能力，如虚心学习、举一反三。 - 例如：“在短时间内熟悉业务流程，通过向老员工学习弥补不足，表现出色。”。
问题解决与创新思维
- 展现分析问题、提出解决方案的能力，或具有创新意识。 - 例如：“遇到技术难题时能冷静分析，提出创新解决方案，提升工作质量。”。
二、评语结构建议
开头：
简短介绍实习生基本信息与实习岗位。2. 主体：分点评价上述维度，结合具体事例说明。3. 结尾：总结评价，提出期望（如“希望未来工作中继续发挥专业优势”）。
三、示例参考
优秀实习生评语
“该生在实习期间表现卓越，工作态度端正，责任心强，始终以积极心态面对挑战。团队协作能力突出，能主动协调资源，与同事保持良好沟通。学习能力突出，快速掌握业务知识，并通过实践创新工作方法，显著提升效率。希望未来继续发挥专业优势，为单位发展贡献更多力量。”
潜力型实习生评语
“该生勤奋好学，遵守规章制度，具备较强的学习意愿。在团队中表现积极，但需进一步提升问题解决能力。建议未来多参与项目实践，锻炼综合能力。”。
四、注意事项
避免模板化：结合具体事例使评语更具针对性。- 突出亮点：用数据或成果（如业绩提升、项目贡献）支撑评价。- 语言规范：使用“该生”“表现优异”等规范表述。
通过以上维度及结构化撰写，可全面反映实习生的综合表现，为就业推荐提供有力依据。