伤残就业补助金的领取需按以下流程和条件办理：
一、领取条件
工伤认定：
需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤等级（通常为5-10级伤残）。
劳动关系解除或终止：
补助金在解除或终止劳动合同时发放。
二、申请材料
必备文件 - 《工伤认定决定书》或《确认意见书》复印件；
- 《劳动能力鉴定结论书》复印件；
- 劳动合同或用工关系证明；
- 解除或终止劳动关系证明。
其他可能材料
- 用人单位工资支付凭证；
- 社会保险缴费记录；
- 身份证明。
三、领取方式
单位直接支付：
与用人单位协商一致后，由单位按月或一次性发放。
社保部门代领：
向当地社会保险行政部门提交材料申请，由其发放。
四、申请流程
单位申报：
单位在收到工伤职工申请后，应于规定时间内向社保部门提交材料。
仲裁或诉讼：
若单位拒绝支付，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向法院起诉。
待遇发放：
仲裁或诉讼胜诉后，社保部门或法院将裁决或判决一次性支付补助金。
五、注意事项
时效性：
工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后60日内完成。
地区差异：
具体补助标准由当地政策规定，例如八级伤残补助金为11个月本人工资。
协商技巧：
建议与单位协商时明确支付时间、方式等细节，保留书面证据。
六、法律依据
《工伤保险条例》第三十六条规定，五级、六级伤残职工保留劳动关系并接受工伤医疗，由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金。
以上流程和标准综合自各地政策及权威法律文件，具体操作中建议咨询当地社保部门或法律机构。