关于就业单位工龄的计算，根据不同的工作变动情况和政策规定，主要分为以下三种计算方式：
一、连续计算法
适用场景 适用于企业依法办理合并、分立、改制等手续导致的工作单位变动，或非因劳动者原因被安排到新单位工作（如重组、并购）。
计算规则
原单位未支付经济补偿时，原工作年限与新单位工作年限合并计算；若原单位已支付经济补偿，则新单位不再计算原单位工龄。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间自用工之日起计算，包括劳动合同施行前的工作年限。
二、合并计算法
适用场景
适用于非因劳动者主观原因造成的工龄间断，如企业改制、分立、合并、职工退休后再就业等。
计算规则
通过扣除间断期（如离职后重新就业的间隔时间），将间断前后的工龄合并计算。例如，某职工甲单位工作3年离职1年，再就业于乙单位2年，则合并计算为4年工龄。
特殊情况
若职工因辞职、旷工等主观原因中断工龄，则中断期间不计入合并计算。
三、工龄折算法
适用场景
仅适用于从事特殊工种或特殊工作环境（如高危、有害健康工作）的职工。
计算规则
根据工作性质对连续工龄进行折算，例如：
- 煤矿、高空作业等高危岗位，每实际工作1年折算为1.2年；
- 从事有害健康工作（如化工、辐射环境）的，每1年折算为1.5年。
法律依据
目前尚无全国统一标准，部分地区有具体规定（如《劳动保险条例实施细则》第三十八条）。
四、其他注意事项
社保缴费记录： 部分地区以社保缴纳时间作为工龄起算依据，但存在地区差异，需结合当地政策判断。 特殊工种认定
建议劳动者根据自身情况（如工作性质、单位类型、工龄间断原因等）咨询当地劳动部门或法律机构，以确定具体计算方式。