就业福利指数的计算通常是通过综合评估多个福利项目来量化企业福利保障水平。根据搜索结果，金华市人才市场的评估体系包含以下21个项目，每个项目根据企业实际提供情况打分，最终得出总指数：
一、基础保障类（10分）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
二、核心福利类（8分）
周末双休（0.15分）
年终奖（0.15分）
8小时工作制（0.1分）
三、补充关怀类（3分）
公费培训（0.1分）
节日礼金（0.1分）
工作餐（0.05分）
四、其他激励类（分项计分）
公费旅游（0.1分）
生日礼金（0.05分）
交通补贴（0.05分）
住房补贴（0.05分）
高温津贴（0.05分）
班车接送（0.05分）
通信补贴（0.05分）
五、评分标准
总指数范围：
0-10分，指数8-10代表“福利保障状况较好”，6-8代表“基础水平”，6分以下需关注基本保障是否落实。
基准分：未提供五险一金的单位起评6分，每项福利按标准分值累加。
六、示例计算
若某企业提供五险一金、双休、年终奖、8小时工作制等基础项目，则基础分可达7.5分，其他项目根据实际提供情况再累加得分。例如：
公费培训0.1分 + 生日礼金0.05分 + 交通补贴0.05分 = 0.2分
总指数 = 基础分7.5 + 补充分0.2 = 7.7分（属于“基础水平”）。
七、注意事项
不同地区或机构可能调整福利项目及分值标准，建议以具体发布平台说明为准；
部分项目存在地区差异，如住房补贴、交通补贴等标准可能不同。
以上内容综合了金华市人才市场的评估体系，其他地区可参考类似项目设置，但需核实具体评分细则。