当公司要求你立即就业时，可以参考以下步骤处理：
一、与现单位协商离职时间
明确离职流程 根据《劳动合同法》，员工提出辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。若公司要求立即入职，需征得现单位同意。
沟通离职条件
- 询问现单位是否允许提前离职，是否需要赔偿或交接工作；
- 若公司提出不合理要求（如要求继续工作满30天），可协商调整离职时间。
二、评估新工作机会
职业匹配度
- 对比新职位与自身技能、兴趣的匹配度，确保能胜任工作；
- 考虑公司规模、行业前景及发展空间。
待遇与前景
- 确认薪资待遇、工作内容、晋升机会等是否满足职业需求；
- 优先选择能提供职业发展平台的公司。
三、谨慎处理特殊要求
就业证办理： 若原单位未办理，可咨询现单位或当地劳动部门，部分地区允许补办； 立即入职风险
四、法律意识与权益保护
书面协议：所有协商结果需以书面形式确认，避免口头承诺；
合同条款：仔细阅读劳动合同，注意解除条款的合法性，避免因单方面离职引发纠纷。
总结建议
优先职业规划：结合自身情况制定职业目标，避免因短期就业影响长期发展；
多方比选：锁定2-3个意向岗位，综合评估后选择最优方案；
保持谨慎：对薪资、工作环境等核心要素设定底线，必要时寻求法律咨询。