校内就业需求分析的撰写需围绕企业需求与学生能力匹配展开，重点分析岗位需求、学生期望及供需矛盾。以下是具体框架和要点：
一、引言
背景说明：阐述校园招聘的重要性及分析的必要性，强调其与企业和学生利益的关联性。
分析目的：明确分析目标，如优化岗位匹配、提升招聘效率等。
二、企业需求分析
岗位需求 - 根据业务方向确定技术/管理类岗位的核心能力要求（如专业知识、实践经验、领导力等）。
- 分析不同岗位的薪资范围及地区差异，结合企业财务实力制定竞争力薪酬。
培养计划
- 设计包含培训、晋升通道和学习资源的职业发展路径，增强岗位吸引力。
三、学生需求分析
就业期望
- 通过问卷/访谈了解学生对薪资水平、工作稳定性、职业发展空间的期望。
信息获取渠道
- 统计学生通过学校就业指导、网络平台（如ChinaHR、51job）、人脉推荐等获取招聘信息的方式。
四、供需矛盾分析
专业匹配问题
- 指出高校专业设置与市场需求脱节现象，如部分专业人才过剩。
技能结构差异
- 分析学生知识结构不合理问题，如理论与实践能力失衡。
五、建议与对策
优化招聘策略： 结合学生兴趣和岗位需求设计招聘活动，提高匹配度。 调整教育模式
六、结论
总结分析结果，强调通过双向需求匹配提升校园招聘效果，促进校企合作。