解决用工荒与就业难问题需要政府、企业和社会多方面的协同努力，综合采取以下措施：
一、政策引导与机制创新
发布产业需求指南 政府定期发布前沿领域和产业发展需求报告，为高校专业布局和人才培养提供指导，优化教育与产业适配度。
建立动态监测机制
加强企业用工监测，通过技术手段实时掌握行业用工缺口，搭建省域或跨省供需对接平台，实现动态平衡。
完善社会保障体系
推出消费补贴、交通出行补助、留岗红包等短期稳岗措施，并完善平台就业劳动者权益保障，增强企业用工意愿。
二、职业技能培训与教育改革
加大培训力度
针对制造业、服务业等用工需求大的行业，开展职业技能培训，如数控技术、人工智能、健康产业等，提升劳动者素质。
推动产教融合
通过校企合作、订单式培养等方式，将企业需求融入教学内容，实现人才培养与产业需求精准对接。
关注重点群体
针对农民工、返乡人员等群体，开展定向培训，如家政服务、中式面点制作等，拓宽就业渠道。
三、企业用工优化
改善用工环境
提高薪资福利待遇，改善工作环境，提供职业发展机会，增强企业吸引力。
灵活用工与技术升级
采用灵活用工方式减少不必要成本，同时通过数字化、智能化技术提高生产效率，降低对人力的依赖。
社会责任与员工关怀
企业应重视员工满意度，提供健康保障、职业发展空间，通过慈善活动、社区服务展示社会责任，增强员工归属感。
四、区域协作与市场拓展
跨省联动机制
建立跨省劳务协作平台，组织用工余缺调剂，实现区域间就业资源优化配置。
基层服务与精准对接
通过社区网格员、就业服务站等渠道，精准匹配求职者与岗位，例如开展“家门口”招聘、定制化培训。
政策支持与创新模式
对新成立企业或重点产业给予住房、税收优惠，探索“工学结合”“订单式培养”等新型用工模式。
五、其他措施
破解结构性矛盾：
通过改革户籍制度、完善养老保障等，消除劳动力流动障碍。
科技手段辅助：利用大数据、人工智能等技术优化招聘流程，提高岗位匹配效率。
通过以上措施的综合应用，可有效缓解用工荒与就业难问题，实现劳动力市场动态平衡。