根据相关法律法规和搜索结果，关于不想签订就业协议的情况，可参考以下建议和回复方式：
一、协商解除协议
直接沟通协商 与用人单位人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明个人原因（如考研、创业、职业规划调整等），并表达愿意承担相应责任的态度。
书面申请
若口头沟通无果，可提交书面申请，明确说明不签订协议的具体原因及后续计划，要求单位确认终止协议。
二、法律权益说明
就业协议的性质
就业协议属于双方初步就业意向约定，不等同于劳动合同，签约前可反悔。但需注意，若单位已履行主要义务（如提供岗位、培训等），可能构成劳动关系，反悔需承担法律责任。
拒绝签订劳动合同的后果
若直接拒绝签订劳动合同，需注意：
- 单位可能以“不签合同视为默认录用”主张劳动关系，需承担举证责任证明已履行用工义务；
- 放弃了主张双倍工资、无固定期限合同等权益。
三、操作建议
保留证据
留存沟通记录（如邮件、短信）、单位要求签订不签合同的书面文件等，作为后续可能的法律纠纷证据。
替代方案
若单位坚持要求签订，可协商签订补充协议调整条款（如工作内容、服务期限），或通过第三方机构（如人才市场）协助协商。
法律咨询
复杂情况下建议咨询劳动法律专业人士，明确自身权益及责任。
注意：
不同地区对就业协议的认定存在差异，建议结合当地劳动法律法规处理。若单位存在违法行为（如强制签约、威胁），可向劳动监察部门举报。