就业协议没有工作怎么签

根据权威信息，应届毕业生未找到工作时签订就业协议需谨慎处理，具体建议如下：

一、核心结论

未找到工作时无需签订三方协议，但可采取以下措施保障权益：

与学校协商延期：

向就业指导中心说明情况，争取延长协议签订期限；

意向性协议备案：

与学校或中介机构签订意向性协议，明确服务内容及权益保障。

二、具体操作流程

确认就业状态

三方协议需以确定就业单位为前提，未就业时无需签署。

与学校沟通备案

- 申请延期：

向学校就业指导中心提交书面申请，说明未就业原因及计划；

- 意向协议：与学校或中介机构签订预备性协议，约定职业指导、实习安排等。

准备材料与流程

若未来确定单位，需携带简历、成绩单等材料，与用人单位协商后按学校要求完成协议签订，包括三方签字、盖章及学校签证。

三、注意事项

协议条款审核

- 确保用人单位名称、专业名称与官方信息一致；

- 明确试用期（通常1-3个月，最长不超过6个月）及福利待遇（如工资、保险等）；

- 违约金约定需合法，通常不超过实际损失30%。

法律风险规避

未就业时签订的协议多为意向性，但需注意：

- 避免签署空白协议或信息虚假条款；

- 保留协议副本，作为未来就业的凭证。

四、特殊情况处理

若通过中介或监管方签订协议，需确认其合法性及服务内容，避免权益受损。