关于就业协议中其他福利的填写，需结合法律法规和实际约定进行规范填写。以下是具体说明：
一、法定必备福利
社会保险与住房公积金 用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并代扣代缴个人应缴部分。
劳动保护与健康保障
提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，必要时安排健康体检。
二、可约定的补充福利
绩效与奖金
- 绩效奖金： 根据公司经营状况和个人绩效发放。 - 年终奖
- 其他奖金：如项目奖金、创新奖等。
节日与休假福利 - 节假日慰问金、生日福利、定期团建活动等。
- 年终旅游、健康体检套餐等。
培训与发展
- 职业培训、技能提升课程、学历补贴等。
其他特殊待遇
- 交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
- 安家费、购房补贴（针对核心员工）等。
三、填写注意事项
条款合法性：
所有约定需符合《劳动合同法》及相关法律法规，避免违法条款。
清晰明确：
具体金额或计算方法应明确表述，避免模糊约定。
与劳动合同关联：
三方协议中的福利条款应与劳动合同保持一致，避免矛盾。
签字确认：
双方需签字确认协议内容，确保法律效力。
四、示例条款
> 六、其他福利待遇
> 1. 社会保险与住房公积金按国家规定缴纳；
> 2. 绩效奖金根据年度考核结果发放，具体金额与业绩指标挂钩；
> 3. 节假日发放节日慰问金，每年提供1次免费健康体检；
> 4. 提供专业培训机会及职业发展通道。
通过规范填写法定必备条款和协商补充约定，可有效保障劳动者权益，同时为用人单位明确责任。