根据搜索结果，以下是针对“大四被迫就业”情况下拒绝工作的建议，结合了专业性和情感关怀的综合方案：
一、拒绝前的准备
明确拒绝理由
需综合考量是否为薪资、工作内容、发展前景等因素，确保拒绝是经过深思熟虑的决策。若对工作有改进空间，可提出合理建议（如调整薪资结构、明确职业发展路径）。
保留应届资格
通过正规渠道（如学校就业指导中心）提交书面拒绝信，说明因个人规划调整暂缓就业，而非对单位不满。避免因未签合同而影响应届生身份。
二、拒绝过程中的注意事项
及时沟通
尽早以邮件或电话形式通知用人单位，避免拖延。例如：“感谢贵公司给予的就业机会，但经过慎重考虑，我暂缓接受此职位，未来若有更合适的选择会及时联系。”。
表达感激
在邮件或面谈中，先表达对用人单位的感谢：“贵公司[部门名称]的[职位名称]岗位对我职业发展有重要意义，感谢您对我的关注和信任。”。
提供替代方案
若可能，推荐其他合适候选人或提供求职建议，展示专业素养。例如：“我了解[公司名称]与[推荐公司名称]业务相关，若贵公司未来有相关需求，可优先考虑我的推荐。”
保持专业态度
避免使用消极或贬低性语言，语气要诚恳、礼貌。例如：“目前个人职业规划方向调整，暂不匹配该岗位要求，未来若有契合机会会主动联系。”。
三、后续跟进
维护职业关系
结束对话时再次表达感谢，并保持联系。例如：“感谢贵公司提供的机会，未来若有合作可能，我将保持关注并主动沟通。”。
关注政策与权益
若因未签合同影响权益（如社保），通过正规渠道（如学校就业指导中心）咨询解决方案，避免因程序问题影响应届生资格。
总结
被迫就业时拒绝工作需在专业性与情感表达之间找到平衡。通过明确理由、及时沟通和保留应届资格，既能维护自身权益，又能保持良好的职业形象。若对工作条件有可协商空间，建议主动与HR沟通，避免因被动拒绝影响未来职业发展。