盲人就业计划书的撰写需围绕盲人就业现状、能力提升、渠道拓展及政策支持展开，具体框架如下：
一、引言
背景与目标：阐述盲人就业的社会意义，明确计划旨在提高盲人就业率、改善生活质量及增强社会包容性。
核心目标：例如，设定年度就业增长目标（如5%）、新增公益性岗位数量（如5000个）等。
二、市场分析
需求分析：分析盲人群体对无障碍产品（如导盲器材）、特殊技能（如盲文、按摩）的需求增长趋势。
竞争环境：评估当前就业市场的竞争态势及盲人就业的潜在障碍。
三、能力提升与培训
技能培训：设计盲文阅读、计算机编程、心理咨询等针对性课程，与职业学校和企业合作开展“订单式”培训。
职业资格认证：鼓励盲人参加国家职业资格考试，提升就业竞争力。
四、就业渠道拓展
服务平台：建立盲人就业服务平台，整合企业资源，提供岗位推荐、职业规划等一站式服务。
政策支持：落实政府就业帮扶政策，如国有企业预留10%岗位、公益性岗位专项计划等。
五、工作实施
时间表：制定详细的工作计划，明确各阶段任务（如培训、招聘、跟踪等）及完成时间。
资源整合：整合教育机构、企业、社会组织等资源，形成协同推进机制。
六、社会倡导
宣传推广：通过媒体、公益活动提高社会对盲人就业的认知与支持，消除就业歧视。
经验总结：建立案例库，推广成功模式至其他地区和领域。
七、保障措施
权益保障：确保盲人就业过程中的平等权益，如无障碍工作环境、合理薪酬等。
监督评估：建立就业效果评估机制，定期监测数据并调整计划。
注意事项：计划需结合本地实际情况，突出盲人就业的特殊性；数据来源需权威可靠，建议参考国家或地方残疾人就业政策文件。