关于就业困难的招聘信息撰写，需结合求职者的实际情况与招聘需求，清晰、规范地表达核心内容。以下是具体写作指南：
一、标题与称谓
使用规范格式：
```
关于[岗位名称]的招聘公告
```
或针对特定群体：
```
就业困难人员招聘公告
```
二、正文结构
岗位基本信息 - 岗位名称：
明确具体职位（如软件工程师、行政助理等）
- 工作地点：详细地址或工作区域
- 工作时间：正常工作时间或特殊工时说明
- 薪资范围：明确薪资区间及福利待遇
招聘条件 - 学历要求：
学历层次及专业背景
- 技能要求：相关证书、经验或技能水平
- 其他要求：年龄、性别、政治面貌等（视岗位性质调整）
三、就业困难说明（针对特定群体）
需在招聘信息中明确标注求职者的就业困难类型（如下岗职工、低保家庭、大学生等），并说明困难原因（如家庭变故、技能不足、长期失业等）。例如：
> 本人原为[具体单位]职工，因[具体原因]于[时间]下岗，家庭收入锐减，现急需就业以维持基本生活。
四、企业招聘困难说明（可选）
若企业存在招聘难题（如岗位标准过高、薪资体系不合理等），可在此部分说明情况，并提出改进建议。例如：
> 企业目前面临[岗位标准过高/薪资与市场脱节/招聘渠道有限]等问题，建议降低岗位门槛、优化薪资结构、拓宽招聘渠道。
五、申请方式与联系方式
申请渠道：填写在线申请表或提交纸质材料
联系方式：招聘负责人电话、邮箱或单位地址
截止日期：明确申请截止时间
六、注意事项
语言规范：
使用正式、规范的语言，避免口语化表述
信息真实：
确保岗位信息、薪资范围等与实际情况一致
格式要求：
采用标准公文格式，包含标题、称谓、正文、落款等
通过以上结构化撰写，既能满足招聘需求，又能体现对求职者困境的关注，提升招聘信息的有效性和公信力。