青年就业采访提纲的撰写需要结合政策、市场、个人等多维度因素，以下是一个综合性的提纲框架及具体问题建议：
一、采访目的
1. 了解青年就业现状，包括就业率、行业分布、地域差异等；
2. 探究青年就业选择的关键因素（如薪资、职业发展、工作环境等）；
3. 发现青年就业中存在的痛点与挑战，提出针对性建议。
二、采访对象
应届毕业生 （不同学历层次、专业背景）
在职青年（已工作1-5年）
用人单位代表（企业HR、行业专家）
三、采访内容
（一）就业现状与趋势
1. 当前就业率、失业率及主要就业领域；
2. 新兴行业与职业发展前景；
3. 地域就业差异及流动趋势。
（二）就业选择因素
薪资与福利：
薪资水平、社保、培训机会等
职业发展：
晋升空间、行业认可度、学习资源
工作环境：
企业文化、团队氛围、工作与生活平衡
地域偏好：
一线城市与中小城市的权衡
（三）就业痛点与挑战
技能匹配：
学历与岗位需求的差距、职业转型困难
信息获取：
招聘渠道有效性、行业动态了解不足
心理压力：
求职焦虑、职场适应问题
（四）政策与建议
1. 政府就业扶持政策（如创业补贴、就业培训）；
2. 企业招聘建议（如何优化招聘流程、提升吸引力）；
3. 个人求职策略（简历优化、面试技巧）
四、采访方式
结构化访谈：
设计标准化问题，确保覆盖所有要点
案例分析法：
通过成功/失败案例深入剖析
小组讨论：
组织多人群体交流，激发多元观点
五、注意事项
伦理规范：
保护个人隐私，未经同意不公开敏感信息
数据验证：
多方交叉验证信息真实性
动态跟踪：
建议间隔1-2年复盘，观察趋势变化
通过以上提纲，可以系统地了解青年就业现状，为政策制定、企业招聘和个人发展提供参考。