关于大学生就业意向的调研方法，可以综合以下几种方式展开：
一、问卷调查法
设计问卷
- 包含基本信息（年龄、性别、专业等）、就业意向（行业、岗位类型、就业地区等）、就业渠道（校方推荐/自主求职等）、对就业市场的认知等问题。
- 采用封闭式问题与开放式问题结合的方式，便于量化分析。
发放方式
- 线上通过高校官网、社交媒体或专业平台发布问卷。
- 线下在高校内人流量大的地方（如食堂、图书馆、宿舍门口）发放纸质问卷，或委托学生通过社交网络转发。
样本选择
- 覆盖不同年级（大一至大四）、专业、地区的大学生，确保样本的多样性和代表性。
二、访谈法
深度访谈
- 选取部分学生进行一对一访谈，了解其职业规划、求职障碍、对行业的认知等深层次信息。
- 可以采用结构化访谈提纲，也可根据被访谈者情况灵活调整。
焦点小组
- 组织多组学生进行小组讨论，观察群体互动，分析就业意向的共性和差异。
三、数据分析方法
描述性统计
- 统计不同专业、地区的就业意向分布，分析性别差异等基础数据。
因素分析
- 探究影响就业意向的关键因素，如就业期望与实际能力匹配度、行业认知等。
相关性分析
- 分析教育背景、实习经历与就业意向之间的关联性。
四、其他注意事项
数据隐私保护
- 确保被调查者信息保密，遵守相关伦理规范。
结果应用
- 将调研结果反馈给高校就业指导部门，为制定就业指导政策提供依据。
通过以上方法，可以全面了解大学生的就业意向现状及影响因素，为高校和企业提供有价值的参考。