就业考核书内容撰写需围绕工作表现、成果、问题及未来规划展开，具体结构可参考以下要点：
一、核心结构框架
引言 - 简述考核目的（如总结就业过程、分析职业发展）
- 阐述个人在就业中的成长与反思
就业基本情况
- 毕业院校、专业、就业岗位等基础信息
- 就业时间线（如校招、实习、正式入职等关键节点）
工作成绩与收获
- 具体业绩指标（如签约率、招聘会组织效果）
- 技能提升（专业技能、软实力）
- 成果案例（如创新性工作、团队贡献）
职业技能与素养提升
- 专业能力（如项目经验、证书获取）
- 职业素养（沟通能力、抗压能力）
- 学习成长（培训参与、知识拓展）
存在的问题与不足
- 工作中的短板（如效率低下、沟通不畅）
- 职业发展瓶颈（如晋升困难、转型挑战）
- 问题分析（原因剖析、根源挖掘）
未来发展规划与目标
- 职业方向（目标岗位、行业选择）
- 发展路径（技能提升计划、资源需求）
- 改进措施（针对不足的行动计划）
二、写作注意事项
数据支撑： 用具体数据（如签约率、招聘会参与人数）增强说服力 问题导向
目标明确：规划需具有可操作性和前瞻性
语言规范：采用第一人称，结构清晰，逻辑严谨