就业协议期限的填写需注意以下要点：
一、填写起始时间
以入职第一天为准
劳动关系自员工入职第一天建立，无论是否存在试用期，协议期限均从实际入职日期开始计算。例如，某员工2025年7月10日入职，协议起始日期应填写为2025年7月10日。
避免填写“1年”等模糊表述
协议期限应明确具体日期，如“2025年7月10日-2026年6月9日”，而非仅写“1年”。若填写“1年”，可能引发对具体起止时间的争议。
二、填写结束时间
明确终止日期
结束时间需与协议起始日期格式一致，例如“2026年6月9日”。若协议包含服务期或退休条件，需在结束时间前明确标注。
注意协议有效期空白期
若协议期限较长（如3年以上），需在空白处注明“至员工报到截止日期”或“至[具体日期]”，避免因未填写而被视为无限期合同。
三、其他注意事项
包含试用期
若存在试用期，需在协议中单独标注试用期时长（如3个月），并明确试用期工资待遇。
格式规范
- 使用全称填写单位名称、地址、学校及专业等信息，避免使用简称或划线删除；
- 日期格式需与身份证号、姓名等保持一致（如2025-07-10）。
法律风险规避
- 协议中应明确工作内容、薪资结构、社保缴纳等核心条款，建议保留协商修改的书面记录。
四、示例填写模板
```
就业协议书
甲方（用人单位）：[全称]
乙方（员工）：[姓名]
一、协议期限
自[入职日期]起至[结束日期]止，其中试用期[试用期时长]，正式工资为[具体金额]。
二、工作内容
乙方同意担任[职位名称]，主要职责包括[具体职责]。
三、其他条款
[社保缴纳、劳动保护等核心条款]
特此协议[签字]
```
通过以上规范填写，可有效避免因协议期限模糊引发的劳动争议，保障双方权益。