针对儿子就业问题，可结合实际情况从以下方面入手解决：
一、明确职业方向与目标
自我评估 帮助儿子梳理兴趣、优势及职业倾向，可通过回顾成长经历中的擅长领域或参与活动发现潜在方向。
设定目标
引导其制定短期（如3个月）和长期职业目标，并分解为可执行的小目标，例如先就业后择业或专注特定行业。
二、提升就业竞争力
优化简历与面试
更新简历，突出核心技能与项目经验，通过模拟面试提升表达能力。
拓展人脉资源
鼓励参加行业活动、职业讲座，建立校内外社交网络，利用亲戚朋友推荐拓展机会。
三、提供实际支持
心理建设
减轻其焦虑情绪，分享成功案例，帮助树立“先就业再择业”的正确观念。
资源对接
提供招聘渠道信息（如企业官网、招聘平台），协助联系内推或实习机会。
四、平衡家庭与独立性
适度干预
避免过度包揽，建议优先选择离家近、发展空间适中的岗位，保障其独立适应能力。
情感支持
家庭陪伴与鼓励至关重要，节假日团聚可增强安全感，但需避免过度溺爱导致依赖。
五、长期规划建议
多元化教育
鼓励参与兴趣班、社团活动，培养沟通、团队协作等软技能，为职业发展奠定基础。
持续学习
支持其通过在线课程、考证等方式提升专业素养，适应快速变化的市场需求。
关键提示：
父母需根据家庭经济状况、孩子性格及当地就业市场综合判断，避免盲目追求高薪但匹配度低的岗位。若尝试上述方法仍无改善，可考虑寻求职业规划师或心理咨询师的专业帮助。