关于就业单位调研问卷的撰写，需结合调研目的和受众需求设计结构化问题。以下是一个综合模板及注意事项，供参考：
一、调研问卷结构建议
单位基本信息 - 单位名称（需加盖公章）
- 在职大学毕业生人数（本科生/硕士等）
- 单位性质（国有/私营/外资等）
用人标准与需求
- 招聘时最注重的个人品质（如责任心、团队合作等）
- 优先考虑的专业知识与技能
- 人才需求趋势（如技术型/复合型人才需求变化）
毕业生匹配度评价
- 对学校专业设置与岗位需求的匹配度评价
- 对课程设置与教学质量的满意度
- 建议学校改进的方向（如实习机会、实践课程等）
政策与支持
- 是否了解当地稳定岗位补贴政策
- 获取政策的渠道（政府网站/企业通知等）
- 对现有就业支持服务的评价
二、关键问题设计要点
开放性问题：
例如“您认为学校可如何提升毕业生竞争力？”
行为倾向问题：如“未来3年职业规划中，您更倾向自主创业还是继续深造？”
数据收集：注意区分“了解”“部分了解”等模糊回答，建议补充具体依据
三、注意事项
保密性声明：
在问卷开头明确说明信息用途及保密原则，增强受访者信任
简洁性：
问题不宜过长，建议每题控制在5-10个字，避免冗长表述
逻辑性：
问题顺序应从单位背景到需求评价，逐步深入
四、示例问题片段
> 您认为学校应如何加强实践教学以提升就业竞争力？
> 招聘时，除了专业技能，您还重视求职者的哪些软技能？
> 您对当前行业技术发展有何看法？
通过以上结构与要点设计，可系统收集就业单位需求及毕业生反馈，为高校人才培养和就业指导提供数据支持。