就业合同年限怎么算

就业合同年限的计算涉及多个方面，以下是综合法律规定的说明：

一、工作年限的计算起点

起始时间

劳动合同年限从用人单位用工之日起开始计算，即使劳动合同未签订，劳动关系已建立即受法律保护。

具体日期计算

- 以自然年365天为计算单位，起始日不计入，从下一日开始；

- 若合同约定具体生效日期，则以该日期为准。

二、合同期限与工作年限的关系

固定期限合同

明确约定年限（如半年、2年、5年等），但法律仅对连续工龄（而非合同期限）保护。

无固定期限合同

通常适用于连续工龄满10年或距法定退休年龄不足10年的情形，但合并计算工龄时不受合同期限限制。

三、特殊情况处理

试用期包含在合同内

试用期不单独计算年限，包含在劳动合同总期限中。

合同终止日期计算

以劳动合同终止或解除当日24时为准，期间最后一天的24小时为截止时间。

非因本人原因的工龄合并

劳动者非因本人原因从原单位转到新单位时，原单位的工作年限合并计算为新单位工龄，但原单位已支付的经济补偿不重复计算。

四、实际操作建议

入职日期证据：

建议在入职时留存10月23日等关键日期的证据，以证明实际用工时间。

合同条款审核：注意区分试用期与正式工期的约定，避免因条款漏洞影响工龄计算。

综上，就业合同年限以用工时间为基准，结合合同类型和特殊情形综合计算，建议通过合同条款明确约定以保障双方权益。