关于软件测试岗位的就业历程撰写，建议采用结构化的方式，重点突出项目经验、技能掌握及问题解决能力。以下是具体建议：
一、工作经历部分
公司名称与职位 明确标注工作单位及担任的测试岗位（如功能测试工程师、自动化测试工程师等）。
时间范围与地点
注明入职时间、离职时间及工作地点（如北京、浙江等）。
关键职责
- 软件测试设计、执行与优化（如测试用例编写、性能测试、自动化脚本开发）。
- 质量保障：通过测试流程改进提高产品稳定性。
- 团队协作：与开发团队沟通需求、追踪BUG及进度。
项目经验
- 项目名称：如“手机微博客户端测试”（Android/iOS平台）。
- 项目描述：负责功能测试、性能调优及敏捷开发流程管理。
- 成就：通过自动化测试提升测试效率30%以上。
二、技能与工具
技术能力：
熟练掌握Selenium、JIRA、Python等工具，具备Linux系统、数据库（如MySQL）及编程语言（如Java、Python）基础。
框架与工具：使用Appium进行移动端自动化测试，JIRA进行缺陷管理。
三、个人成长与贡献
问题解决：描述如何定位复杂BUG（如内存泄漏、性能瓶颈）并提出有效解决方案。
流程优化：参与测试流程改进，缩短产品上线周期20%。
团队协作：带领跨部门团队完成紧急项目，提升整体开发效率。
四、其他注意事项
格式规范：使用倒金字塔结构，将项目经验放在最前面。
量化成果：用数据说明贡献（如缺陷覆盖率提升、自动化覆盖率80%以上）。
持续学习：提及通过专业认证（如ISTQB）或技术竞赛（如CTF）提升能力。
通过以上结构化撰写，可以清晰展示求职者在软件测试领域的专业能力与实践经验，提升HR的关注度。