关于就业多年未缴社保的补缴问题，需根据具体情况选择合法途径解决，具体如下：
一、单位补缴社保（主要适用情形）
单位原因未缴 若因单位疏忽或政策变动导致社保未缴，单位需承担补缴责任。需提供工资表、劳动合同、用工登记表等材料。
新参保单位补缴
新成立单位若未为前员工办理社保登记，可在规定期限内补缴。
离职后补缴
离职员工若因单位未缴社保导致断缴，可要求单位补缴。若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、个人补缴的局限性
根据《社会保险法》， 个人无法直接补缴单位未缴的社保，社保属于强制性的单位缴费义务。但特殊情况下，个人可提供证据申请补缴：
灵活就业人员： 可自行向社保机构缴纳社保，但无法补缴单位欠费。
退休人员：若累计缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年。
三、补缴流程与材料
单位补缴流程 - 单位需向社保经办机构提交补缴申请表、工资流水、劳动合同等材料。
- 社保机构审核通过后，单位需按程序补缴社保及滞纳金。
个人申请补缴（特殊情况）
- 需提供身份证、工资证明、劳动合同等材料。
- 部分地区允许个人申请补缴，但需符合当地政策限制（如年限要求）。
四、注意事项
补缴年限限制： 社保补缴通常仅限中断不超过2年的情况。 滞纳金与费用
法律途径：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议优先联系原单位协商补缴，若单位拒绝，可向当地社保部门或劳动监察机构投诉，或通过法律途径解决。