关于采访就业学员，可以从以下三个维度展开，结合实际案例和实用建议进行提问和记录：
一、就业准备与实践经验
实习经历的重要性 多位成功就业者强调，实习是求职的“敲门砖”。例如，某位学长提到，通过实习不仅积累了行业经验，还建立了人脉网络，直接促成了心仪工作的获得。
职业规划与目标设定
明确的职业规划能提升求职效率。有学员分享，从大一开始就通过《大学生就业指导规划》课程学习，结合自身兴趣和市场需求制定简历和面试策略，最终找到与专业对口的岗位。
二、就业市场认知与心态调整
避免常见误区
部分学员提到，需警惕“人云亦云”或盲目追求高薪但匹配度低的岗位。例如，有位学姐因频繁跳槽而浪费了求职竞争力，建议尽早确定核心职业方向。
应对竞争压力
就业竞争加剧是普遍现象。建议通过提升专业技能（如考取证书）、优化简历和面试表现来增强竞争力。某位师兄分享，他通过考取行业证书（如PMP）后，在求职中脱颖而出。
三、求职过程与后续发展
简历与面试技巧
简历需突出项目经验和成果，面试时则需结合岗位需求调整回答。有学员建议制作“STAR法则”模板，提升回答的结构性和说服力。
持续学习与成长
就业后仍需保持学习态度，例如通过在线课程提升技能，或主动承担更多责任以证明能力。某位校友表示，入职后通过持续学习，从基层岗位晋升至管理岗位。
建议：
采用“半结构化”采访方式，先了解学员整体就业情况，再针对具体案例深入提问；
注意捕捉学员在求职中的关键决策点（如选择实习岗位的标准），以及应对挫折的经验；
结尾可引导学员分享对未来职业发展的初步规划。