关于离职后未就业的赔偿问题，需根据具体情况判断是否符合法律规定的赔偿情形。以下是综合分析：
一、无需赔偿的情形
员工主动辞职且无用人单位过错 若员工因个人原因主动辞职（如职业规划调整、个人发展等），且用人单位不存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，则无需承担赔偿责任。
试用期提前解除合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需赔偿。
二、需赔偿的情形
用人单位存在过错
若用人单位存在以下情形之一，员工可要求赔偿：
- 未依法缴纳社会保险费或劳动报酬；
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 违法解除劳动合同（如未提前30天通知或支付代通知金）。
经济赔偿标准
- 基本计算方式： 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。 - 月工资计算
特殊情况处理 - 工作未满1天辞职：
若因用人单位过错导致离职（如未支付工资、社保等），仍可要求赔偿，但通常无需支付经济补偿金。 - 未签劳动合同：若用人单位自用工超过1个月未签合同，需支付双倍工资；若存在其他违法行为（如未缴社保），需支付赔偿金（2N）。
三、维权建议
收集证据：
保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、加班记录等材料，证明用人单位存在过错或自身权益受损。2. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，若协商失败可申请劳动仲裁或诉讼。3. 法律途径：向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼，要求支付赔偿金。
四、注意事项
赔偿上限：经济赔偿无最高限额，但实际赔偿金额受劳动者月工资、工作年限等因素限制。- 时效性：劳动争议需在1年内申请仲裁，超过时效可能丧失仲裁权。
综上，离职后未就业的赔偿需结合劳动者主动离职还是用人单位过错、是否存在其他违法行为等情形综合判断，建议通过法律途径维护自身权益。