就业目标市场的定义可以从以下几个方面进行阐述：
一、核心概念
就业目标市场是指企业或组织在人力资源规划中，基于市场细分结果，选择并重点服务的具有共同需求或特征的潜在求职者群体。
二、主要构成要素
人口特征 包括年龄、性别、受教育程度、收入水平、职业、家庭结构等因素。例如，某科技企业可能将25-35岁、本科及以上学历、IT相关职业的求职者作为目标市场。
地理位置
涵盖求职者所在的地区、城市规模、气候条件及文化背景等。如一线城市的高新技术产业聚集区，或特定行业集中的区域。
需求与偏好
指求职者对薪资、工作环境、职业发展机会、工作内容等的具体需求和偏好。例如，年轻求职者可能更注重职业前景，而资深人士可能更关注工作稳定性。
三、市场细分与目标选择
企业需通过市场调研，将整体求职市场细分为多个子市场（如按行业、技能水平、薪资期望等），并评估各细分市场的潜力、竞争态势及企业资源匹配度，最终选择1-3个最具价值的市场作为目标市场。
四、策略应用
针对目标市场，企业可制定差异化的招聘策略，如定制化招聘渠道、优化招聘信息内容、设计符合需求的岗位匹配流程等，以提高招聘效率和质量。
示例
某互联网公司可能将目标市场定义为：
人口特征：
22-35岁，本科及以上学历，计算机、设计或产品管理专业；
地理位置：一线城市或科技园区；
需求与偏好：追求职业发展机会，期望薪资面议，注重工作灵活性。
通过以上定义和要素的有机结合，企业能够更精准地定位就业市场，提升人力资源管理的针对性和有效性。