关于就业相关的问题，以下是分类整理后的关键问题及建议，帮助你更全面地了解职位和公司：
一、薪资与福利
薪资构成 询问基本工资、奖金（如绩效、年终奖）、津贴（如餐补、交通补助）等具体构成及发放时间。
福利保障
五险一金的缴纳比例、补充医疗保险、年假、带薪休假等福利政策。
薪资水平
参考行业平均水平，结合自身经验提出合理薪资范围，并说明计算依据。
二、工作环境与时间
工作时间与加班
标准工作时间、加班政策（是否调休或支付加班费）。
工作地点
办公地点是否固定，是否需要频繁出差或外派，分公司工作安排灵活性。
休假制度
年假、病假、婚假等具体条款及申请流程。
三、职业发展与前景
晋升机制
明确的晋升路径、考核标准及职业发展机会。
培训与学习
入职培训内容、时长，是否提供持续学习资源或职业发展规划。
行业前景
公司所在行业的现状、发展潜力及岗位的长期前景。
四、合同与法律权益
合同条款
签署时间、期限，试用期时长、转正标准及离职流程。
权益保护
劳动仲裁渠道、公司对员工权益的保障措施。
竞业限制
是否存在竞业限制条款及补偿机制。
五、其他关键问题
公司文化
企业价值观、工作氛围、团队协作方式。
工作内容
日常职责、项目经验要求及工作挑战。
其他需求
是否提供住宿、交通安排等特殊需求支持。
面试技巧建议
准备充分： 提前了解公司背景、职位要求，结合自身优势准备回答。- 提问策略
通过系统化提问，你不仅能全面评估职位适配性，还能在面试中展现专业度与求职诚意。