关于就业推荐短信的发送，需注意格式规范与内容针对性。以下是具体建议及模板参考：
一、短信发送规范
格式结构 - 开头：
明确标注公司名称、部门及职位
- 主体：简短介绍求职者优势与求职意向
- 结尾：请求面试安排并表达感谢
- 示例模板：
```
[公司名称]人力资源部
尊敬的招聘负责人：
我推荐[求职者姓名]申请贵公司[职位名称]，其[专业技能/工作经历]与岗位需求高度匹配，期待安排面试。 请告知后续流程或需提供的材料。 谢谢！[姓名]
```
发送时机
- 筛选简历后，优先通过短信通知初步合格者，后续通过邮件或电话跟进。
二、内容撰写要点
开场白
- 使用礼貌用语，如“尊敬的XX先生/女士”，并说明身份。
自我介绍
- 突出核心优势，包括教育背景、相关经验、技能证书等。
表达兴趣
- 说明对公司的了解及选择该职位的原因，体现匹配度。
请求安排面试
- 提供初步时间范围，并说明可灵活调整。
结束语
- 表达感谢，如“期待您的回复”或“感谢关注”。
三、注意事项
避免模板化
- 每条短信应针对具体求职者调整内容，避免群发通用模板。
信息核对
- 确认求职者联系方式准确性，建议提前沟通确认。
合规性
- 不可包含诱导性语言（如“不回复就失去机会”），需遵守招聘伦理。
四、补充说明
部分企业会通过社区就业驿站等渠道收集求职信息后，统一群发模板短信。若需个性化发送，建议优先通过招聘平台或邮件渠道，确保信息传递效率。