关于签了就业协议后解约的沟通方式，需根据协议条款和实际情况选择合适策略，并注意法律风险。以下是具体建议：
一、协商解约的沟通方式
主动沟通协商 通过邮件、面谈或电话与用人单位HR或直接上级沟通，说明解约原因（如职业规划调整、工作环境不适应等），并表达诚意。应届毕业生可强调试错阶段的特点，增加协商成功率。
书面申请
若口头沟通无效，需提交书面申请，明确解除协议的具体理由、时间节点及后续安排。建议保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
提出补偿方案
可主动提出补偿建议（如支付违约金、延长试用期等），但需结合协议条款和自身损失综合评估，避免单方面承担过重责任。
二、依法解除的情形
若协商失败，需根据法律规定或协议条款解除协议：
用人单位违约
若用人单位未提供约定工作条件、未及时足额支付报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除协议，并要求赔偿损失。
协议约定解除条件
检查协议中是否明确约定了解除条件（如业绩未达标、岗位调整等），满足条件后可依法解除。
三、注意事项
保留证据
所有沟通记录、协议文本及支付凭证需妥善保存，可能用于仲裁或诉讼。
避免单方面毁约
未支付违约金或未完成交接手续而擅自离职，可能需承担赔偿责任。
及时咨询法律
对协议条款或解除程序有疑问时，建议咨询专业律师，避免因法律风险扩大损失。
四、补充说明
三方协议的特殊性：
若涉及学校，需通过学校就业中心协调解约，确保三方签字确认。
毁约金条款：明确协议中关于违约金的约定，避免因金额争议引发纠纷。
通过以上步骤，可在法律框架内妥善处理解约问题，降低潜在风险。