新增就业岗位及人员可通过以下两种主要方式实现，具体操作和注意事项如下：
一、企业新增就业人员
线上渠道操作 通过当地人力资源社会保障局官网或官方指定平台（如“人才人事系统”“社保网”）进行增员操作。需登录系统后，在“人员管理”模块选择“新增员工”，填写员工基本信息（如姓名、工号、部门、职位等），并上传身份证、劳动合同等材料。
线下办理
携带《市用人单位用工登记表》《就业失业登记证》等材料至当地镇劳动保障所办理用工备案手续。工作人员会核验材料后，为员工制发养老保险手册、医疗保险凭证等。
二、公共平台人员信息采集
公共就业服务机构
通过各级公共就业服务机构、社区行政记录或市场监管部门获取个体工商户、灵活就业人员等信息。
部门协同机制
部分岗位信息可通过部门间数据共享平台获取，例如教育、社保等部门联合发布的就业数据平台。
三、注意事项
政策依据与流程
城镇新增就业人数计算以年末新增人数减去年内自然减员人数为准，需定期通过官方渠道申报。不同地区具体流程可能略有差异，建议提前咨询当地人社部门。
岗位与人员匹配
增加岗位时需结合当地经济发展、产业需求及政策导向，避免盲目扩大规模。例如，通过“三支一扶”“西部计划”等渠道引导人才向基层流动。
数据准确性
信息录入需确保完整性和准确性，避免因数据错误影响就业统计和社保缴纳。
四、特殊情况处理
离职人员管理： 需从就业统计中核减，通过系统提交离职证明等材料办理减员手续。 灵活就业人员
建议根据具体需求选择合适方式，并优先通过官方渠道办理，以确保合规性和效率。