就业协议书的约定内容需结合双方实际情况，涵盖核心条款与补充说明，具体可分为以下部分：
一、基础条款
协议双方信息 包括甲方（用人单位）的法定代表人、单位名称、注册地址等，乙方（雇员）的姓名、身份证号、联系方式等。
工作内容与岗位
明确乙方的工作岗位、职责及工作内容，例如“担任软件工程师，负责项目开发与维护”。
工作地点与时间
规定工作地点（如北京、上海）、工作时间（如每周40小时，具体时段）及休息安排。
薪资待遇
包括基本工资、奖金、福利等，需明确税前/税后金额及发放周期（如每月15日）。
二、权利与义务
甲方权利
- 依法制定规章制度并监督执行；
- 根据经营需要调整岗位或终止合同（需提前通知）。
乙方权利
- 获得及时足额报酬及法定福利；
- 参与培训与职业发展机会。
双方义务
- 乙方需遵守工作纪律，完成岗位职责；
- 甲方需提供必要的工作条件与安全保障。
三、合同期限与试用期
合同期限
明确固定期限（如1-3年）、无固定期限或以完成特定任务为终止条件。
试用期条款
规定试用期时长（如1-3个月）、工资标准及转正条件。
四、福利与保险
社会保险
包括养老、医疗、工伤等险种及缴纳比例。
其他福利
如交通补贴、餐补、年度体检等。
五、违约责任与争议解决
违约情形
列明双方违约行为（如未按时付款、违反保密义务）及相应处罚。
争议解决
约定协商、仲裁或诉讼方式，明确管辖法院或仲裁机构。
六、其他补充条款
保密义务： 禁止泄露商业机密及技术资料； 竞业限制
知识产权归属：明确工作成果的知识产权归属。
注意事项：
协议书需双方签字盖章后方生效，口头承诺无效；
签订前应仔细审查条款，避免霸王条款；
短期协议可约定违约金，但需符合法律法规。以上内容可根据具体岗位需求调整，建议签约前咨询法律专业人士。