单位办理就业手续的流程和所需材料需根据具体情况和地区政策有所不同，以下是综合整理后的主要步骤和注意事项：
一、办理就业登记
申请条件
- 在法定劳动年龄内，通过单位招用实现就业的本市户籍人员。
- 外地户籍人员需提供《流动人口婚育证明》（育龄妇女）。
所需材料
- 单位基本材料：营业执照副本、社保登记证、劳动合同。
- 被招用人员材料：身份证复印件、《就业失业登记证》或《居民身份证》。
- 其他可能材料：户口簿（本地人员）、学校退学证明（未就业学生）、转非劳动力身份确认表（农转非人员）。
办理流程
- 单位向当地社保所或人力资源和社会保障局提交材料。
- 完成信息审核、系统录入，领取《就业失业登记证》。
二、办理就业证（针对外地务工人员）
申请条件
- 外地来务工人员需在暂住地连续就业满1年，且参加当地城镇职工基本养老保险。
所需材料
- 《外来人员就业登记卡》《外出人员花名册》、暂住证、劳动合同、社保证明。
办理流程
- 单位向市劳动局就业管理处申请，经审批后到暂住地职业介绍中心办理。
三、其他注意事项
线上办理
- 部分地区支持网上办理，需登录当地政务平台提交材料。
特殊情况处理
- 高校毕业生可简化手续，部分地区取消离校前就业协议签字环节。
- 失业人员再就业需提供《退工备案登记表》等材料。
政策差异
- 具体材料及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动和社会保障局。
建议办理前通过当地官方渠道确认最新政策，确保材料齐全。