关于上门推荐就业岗位的填写，需结合岗位特性与推荐场景进行具体设计，以下是综合建议：
一、岗位名称填写
采用“行业+职位”结构
优先使用“行业+职位名称”的表述方式，如“互联网行业产品运营专员”“金融行业投资分析师”等，确保与求职意向高度匹配。 *示例*：若推荐软件工程师岗位，填写“软件工程师（Java开发方向）”。
避免模糊表述
不可仅填写“技术岗”或“管理岗”等笼统名称，需结合专业背景、技能特长具体化，如“Python开发工程师”“市场运营经理”。
二、岗位匹配要素
专业技能与经验
突出与岗位相关的技术能力、项目经验或业绩成果，如“熟练掌握Python/Java，曾主导3个大型项目开发”。
职业发展匹配
说明岗位如何契合个人职业规划，例如“希望未来向产品管理转型，此岗位提供系统学习机会”。
三、其他关键信息
工作地点与时间
根据实际情况填写工作地点（如“北京”“上海”）及到岗时间（如“可立即到岗”或“3个月内”）。
薪资待遇范围
可填写“面议”或参考市场行情给出范围（如“年薪15-25万元”），避免具体数字引发疑虑。
附加说明
若岗位涉及特殊要求（如加班时长、出差频率），需在备注栏补充说明。
四、注意事项
信息真实性
所有内容需与简历保持一致，避免夸大或虚构经历。
格式规范
使用黑色签字笔手写或电子文档，确保字迹清晰、信息完整。
推荐人选择
推荐人应为了解你职业发展的人士（如导师、实习导师），增强推荐信可信度。
通过以上步骤，可确保上门推荐就业岗位的信息准确、有针对性，提升求职成功率。