怎么催公司签就业合同

以下是催促公司签订就业合同的合法途径及注意事项：

一、书面催告

正式通知函模板

参考法律文书模板，明确列出双方基本信息、合同签订期限、未签合同的后果等条款。例如：

```

尊敬的[公司名称]：

根据《劳动合同法》第十条规定，双方已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，现正式催促贵公司自收到本函之日起30日内签订劳动合同。

若逾期未签，我将依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

附：工资记录/工作证/考勤记录等证据材料

请贵公司及时处理，避免产生不必要的法律纠纷。

[公司名称]

[日期]

```

通过邮件或挂号信发送，保留发送凭证。

补充说明与证据附上

在通知函中附上工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，增强说服力。

二、协商与投诉

友好协商

以书面或面谈形式与公司沟通，强调签订劳动合同对双方权益保障的重要性，要求公司合理期限内签订。

向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，提供证据材料说明情况。劳动监察部门有权责令公司限期签订合同。

三、法律救济

申请劳动仲裁

作为最后手段，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交劳动合同争议仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录等），并明确要求公司签订合同或赔偿双倍工资差额。

注意事项

时效性：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起1个月内未签合同的，劳动者可主张双倍工资差额，仲裁时效为1年。

证据收集：全程保留沟通记录、邮件往来、工资条等材料，为仲裁或诉讼提供依据。

避免自行处理：如通过熟人盖章等方式规避法律程序，可能影响证据效力。

通过以上步骤，既能维护自身权益，又能避免因程序不当导致证据失效。