已就业离职证明的开具需严格遵循法律规定，确保内容规范且保护员工权益。以下是具体要点：
一、核心内容要求
"四要件"必须包含 离职证明应明确标注：
- 岗位名称
- 工作年限
- 合同期限
- 解除或终止日期
禁止添加其他内容
除"四要件"外，不得擅自添加离职原因（如"协商一致解除""个人原因"等），否则可能被员工拒绝或面临法律风险。
二、办理流程与用途
办理档案/社保转移
需提供离职证明作为调档函或社保关系变更的必要材料，否则可能影响个人权益。
失业登记与社保金申领
非自愿离职且缴纳失业保险满1年的员工，办理失业登记时必须提供离职证明。
三、注意事项
核对信息准确性
离职证明需包含员工身份证号、入职时间、公司公章等，且内容需与实际情况一致，避免使用"协商解除"等诱导性表述。
拒绝不合理条款
若公司要求签署"免责协议"或附加保密条款，建议咨询律师后拒绝。
四、法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位有义务为离职员工开具符合法律规定的证明，且内容不得损害员工利益。若公司拒绝或违规操作，员工可向劳动监察部门举报。
总结：
离职证明需严格遵循"四要件"格式，确保信息真实准确，避免添加不当内容。办理相关手续时，离职证明是必备材料，建议保留开具凭证以备后续使用。