关于我国青年就业特征，综合权威调查结果，可概括为以下核心特点，并从不同维度进行表述：
一、收入与职业稳定性矛盾
收入期望与实际差距显著
青年群体普遍对薪资水平有较高期望，但实际收入普遍低于预期，导致部分人陷入“高薪不高质”的就业困境。
追求稳定性与频繁跳槽并存
虽然稳定工作是青年就业的优先选择，但实际中因职业发展受限或薪资不满意，频繁更换工作成为普遍现象。
二、地域与技能的结构性失衡
偏好大城市就业
大城市因资源集中、机会更多，成为青年就业的首选地，但竞争压力也更大。
职业技能竞争力不足
部分青年缺乏与岗位匹配的技能，导致求职难度增加，同时技能证书持有率较低，进一步削弱就业竞争力。
三、需求与供给的结构性矛盾
技能培训需求旺盛
青年普遍意识到提升技能的重要性，但受限于时间、资金等因素，实际参与培训的比例仍需提高。
政策知晓度与利用率低
尽管政府推出多项就业支持政策，但青年群体对政策了解不足，导致政策红利未能充分释放。
四、社会影响与潜在风险
人力资本浪费与消极就业文化
收入与期望的落差可能催生“懒就业”和“慢就业”现象，导致人力资源浪费和消极就业社会文化的形成。
民生压力与生育率下降
长期低收入和高压力可能抑制结婚生育意愿，对家庭结构和社会发展产生深远影响。
建议与展望
需通过政策引导、教育改革和企业合作，缩小青年就业期望与实际之间的差距，同时加强职业技能培训和政策宣传，促进青年高质量就业。