关于返乡就业政策的感受，可以从政策支持、实际执行效果及个人体验三个维度进行综合分析：
一、政策支持层面
政策倾斜与激励措施 多地推出人才激励政策，包括创业补贴、用地用电优惠、购房租房补贴等，有效降低返乡创业门槛。例如，金寨县实施“金凤还巢”工程，为首次就业人才提供社保、购房等支持。
培训与成长机会
组织党校培训、业务交流等活动，帮助返乡青年提升能力。部分政策还提供一对一帮扶，促进知识转化与实践能力提升。
二、实际执行效果
企业招聘机制待完善
部分企业对返乡大学生存在“3年经验”门槛，与“双招双引”政策相悖，导致人才流失。线上招聘渠道存在信息不对称，企业回复率低，削弱了政策吸引力。
政策落实的地域差异
经济发达地区政策执行力度更大，而偏远地区配套资源不足，影响政策效果。
三、个人体验与感悟
情感共鸣与归属感
回乡创业或就业能享受家庭团聚的幸福感，熟悉的环境和亲情的温暖是重要动力。
责任与使命感
作为家乡培养的人才，部分人深感“背负使命”，将个人发展与家乡建设结合，获得成就感。
挑战与建议
需进一步优化政策宣传，提高企业对青年人才的接纳度，并加强基层就业服务能力。
总结：
返乡就业政策整体呈现支持性趋势，但需结合地方实际调整优化，同时强化政策执行与宣传，才能更好发挥其促进青年返乡就业的作用。