要签订一份正规合法的劳动合同，需遵循以下核心原则和具体要求：
一、合同主体合法
用人单位资质：
需为依法成立、具备用工主体资格的组织，如企业、个体经济组织等。
劳动者资格：
需具备完全民事行为能力，如年满16周岁且未丧失劳动能力。
二、合同内容合法
必备条款：
包含以下九项，缺一不可
- 双方信息：用人单位名称、住所、法定代表人或负责人；劳动者姓名、身份证号等。
- 合同期限：固定期限（1-5年）、无固定期限或以完成工作为期限。
- 工作内容：明确岗位、职责、工作地点及工作条件。
- 工作时间与休息：规定工时、加班工资计算及法定假期（如年假、病假）。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、时间及奖金、津贴等。
- 社会保险：依法缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
- 劳动保护：提供符合安全卫生标准的工作环境及防护措施。
- 合同变更、解除与终止条件：明确双方权利义务终止情形。
禁止条款：
不得包含“工伤概不负责”“试用期无工资”等违法内容。
三、合同形式与程序合法
书面形式：
需签订纸质合同，口头协议或电子合同需符合《劳动合同法》规定。
协商一致：
合同应经双方平等自愿协商达成，不存在欺诈、胁迫等情形。
签字盖章：
双方需签字或盖章确认，建议保留签字样本。
四、其他注意事项
避免陷阱：
警惕空白合同、阴阳合同（内容差异）及“生死合同”。
权益保障：
明确试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以补缴社保等方式规避法律责任。
法律咨询：
复杂合同建议咨询专业律师，确保条款符合最新劳动法规。
五、签订时间要求
用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，需按《劳动合同法》支付双倍工资。
通过以上规范，可有效保障劳动者与用人单位的合法权益，降低劳动争议风险。