关于就业存在的主要问题，综合多来源信息可归纳为以下核心问题及建议：
一、供需结构性矛盾突出
岗位数量不足与质量参差不齐 部分传统产业岗位减少，新兴产业技术门槛高导致供需失衡。例如，人工智能、大数据等领域人才短缺，而部分传统行业面临自动化替代。
区域就业机会不均衡
大城市就业资源集中，农村及落后地区机会较少，导致人口过度向城市流动。
二、技能与岗位需求不匹配
教育与实践脱节
现有教育体系侧重理论教学，忽视实践能力培养，导致毕业生难以满足企业实际需求。
技术迭代快，技能更新滞后
新兴行业技术更新迅速，部分劳动者因技能不足被淘汰。
三、信息与资源获取障碍
求职信息不对称
求职者难以获取全面准确的招聘信息，企业也存在信息发布渠道有限的问题。
地域限制与资源匮乏
异地求职成本高，农村及偏远地区就业服务网络薄弱。
四、其他关键问题
薪资待遇不合理
基层岗位薪资水平低，行业间存在较大差异，影响生活质量。
职业发展路径模糊
许多人缺乏职业规划，晋升通道不畅，导致工作积极性受挫。
结构性失业与摩擦性失业并存
传统行业衰落与新兴行业需求波动共同作用，导致部分人群长期失业或频繁跳槽。
建议与对策
政府层面：
推动产业升级与转型，加强职业培训与教育改革，完善就业服务体系。
企业层面：
提供实习与培训机会，建立长期人才培养机制，改善工作环境与薪资待遇。
个人层面：
提升技能与综合素质，增强信息获取能力，树立务实就业观，积极适应市场变化。
（注：建议根据具体填报场景（如专业填报、工作报告等）调整表述方式，突出重点问题与针对性建议。）