公司就业岗位介绍的撰写需遵循结构化、信息透明的原则，确保求职者快速了解岗位核心要求。以下是具体要点：
一、核心结构与内容要点
标题与职位名称 标题需简洁明了，突出岗位特性（如“高薪诚聘业务专员”），避免模糊表述。职位名称应与岗位实际职责一致，例如“前端开发工程师”。
公司简介
简要介绍企业背景、行业地位、企业文化及发展愿景，帮助求职者判断岗位匹配度。例如：“XX公司专注于人工智能领域，拥有500+员工，曾获‘最佳雇主奖’”。
职位描述
- 使用 bullet points 列出核心工作内容，避免冗长。例如：“负责产品设计与开发，参与技术方案讨论与实施”。
- 突出关键职责，如“长期出差”“带薪培训”等特殊属性，增强吸引力。
岗位要求
- 明确学历、经验、技能等硬性条件（如“20-35岁，不限学历”）。
- 可补充软性素质，如“沟通能力强、抗压能力强”。
薪酬福利与晋升机制
提供薪资范围、福利待遇及职业发展路径，例如：“提供带薪培训、晋升平台及旅游机制”。
二、撰写注意事项
避免信息矛盾： 确保岗位描述与实际工作内容一致，防止“挂羊头卖狗肉”。 突出企业优势
简洁易读：使用清晰的语言和格式，便于快速浏览。
三、示例结构参考
公司背景
简介企业历史、规模及行业地位。
岗位核心
用 bullet points 列出主要职责。
任职要求
学历、经验、技能等。
发展保障
薪资、福利、晋升机制。
通过以上结构，可有效提升岗位介绍的吸引力和专业性，吸引目标人才投递。