工业转型后工人就业问题需通过产业升级、政策引导和个人能力提升三方面协同解决，具体路径如下：
一、产业升级与岗位转型
制造业向数字化迈进
传统产业通过自动化、智能化改造，减少对人力的依赖。例如，锂电池隔膜生产从40人降至32人，但催生了对技术工人、设备维护等新岗位的需求。
新业态创造就业机会
低技能工人可转向餐饮服务、快递、网约车等劳动密集型行业，或通过培训进入智能制造、数据分析等高技能领域。
二、政府政策支持
扩大就业渠道
政府通过扶持中小企业、劳动密集型产业和服务业，提供更多就业岗位。例如，鼓励企业开展灵活用工、弹性工时，并为农民工提供技能培训。
加强技能培训
政府投资职业教育，开展订单式培训，帮助工人掌握新技能。例如，围绕市场需求设置电工、机械操作等课程，提升就业适配性。
三、个人能力提升
主动学习新技能
工人需通过职业培训或自学，适应产业转型需求。例如，学习数控操作、数据分析等技能，或转向服务行业相关岗位。
灵活就业与创业
部分工人选择灵活就业（如外卖骑手、自媒体运营），或返乡创业（如发展农产品加工、农村电商），以降低就业风险。
四、社会协同机制
校企合作与职业教育
学校应增加文科类课程，培养复合型人才，避免仅培养理工科导致的技能错配。
社会保障与权益保障
完善工资支付监控、工伤保险等制度，确保农民工稳定就业。例如，建立工资保证金账户，处理欠薪纠纷。
通过以上措施，可有效缓解工业转型带来的就业压力，实现劳动力与产业发展的良性互动。