公共就业解聘流程需依法依规办理，具体分为申请、审核、备案三个核心环节，具体操作如下：
一、申请流程
提交申请 用人单位需通过线上或线下渠道向公共就业人才服务机构提交解聘备案申请，需提供双方签字的解聘合同、身份证明、社保缴纳证明等材料。
二、审核流程
材料审核
公共就业机构通过省公共就业人才服务信息系统、社保和备案系统，对提交的材料进行大数据比对审核，确保信息真实有效。
三、备案流程
办理备案
审核通过后，用人单位需在15日内携带以下材料到指定公共就业服务机构办理备案：
- 解除劳动合同文本及电子档案
- 失业保险待遇核定表
- 员工档案
- 工资结算凭证
档案与待遇移交
备案完成后，公共就业机构将员工档案移交至其户籍地或现居住地就业服务中心，并核定失业金领取资格及期限。
四、注意事项
离职证明： 用人单位需出具书面离职证明，明确解除原因、合同期限及生效日期。 工作交接
时效性：用人单位逾期未办理备案可能面临行政处罚，员工可向劳动监察部门投诉。
以上流程适用于常规企业解聘备案，公益性岗位等特殊类型可能需提前30天提交书面辞呈并遵循特定流程。