异地就业社保的计算涉及多个方面，包括缴费基数、缴费比例、转移接续规则等，具体如下：
一、缴费基数与比例
缴费基数 通常以职工本人工资为基数，但受当地社会平均工资上下限限制。不同地区对上限（如当地职工平均工资的300%）和下限（如60%）的规定可能不同。
缴费比例
各险种比例因地区而异，例如：
- 养老保险：企业16%-18%、个人8%
- 医疗保险：企业8%-9%、个人2%-3%
- 其他险种（失业、工伤、生育）比例也因地区调整
二、跨地区就业社保转移接续规则
关系转移
跨统筹地区就业时，基本养老保险关系随人员转移，缴费年限累计计算。例如在广东东莞缴纳2年，在重庆缴纳10年，累计缴费年限为12年。
个人账户转移
- 1998年1月1日前： 按个人缴费累计本息转移 - 1998年1月1日后
- 职工流动时，个人账户资金可一次性转移
统筹基金转移 以1998年1月1日后实际缴费工资为基数，按12%比例转移，缴费不足1年的按实际缴费月数计算
三、退休工资计算
退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成：
基础养老金：
（当地职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限
个人账户养老金：个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前缴费年限 × 1.2%
四、特殊情况处理
多地缴社保
若退休前未转移社保，退休时可将各地社保记录合并计算。
长期稳定就业
若在异地长期稳定就业并计划落户，可将异地社保转入户籍地
五、注意事项
转移需提供居住证明、工作证明等材料
不同城市对社保封存政策可能不同，建议提前咨询当地社保局
以上规则综合了《社会保险法》及各地政策，具体执行以参保地最新规定为准。