关于就业相关短信的发送方式，主要分为以下几种途径：
一、高校就业指导中心专用平台
北京建筑大学案例 学校通过计算机批量向学生手机发送招聘会、面试通知等短信，支持“群发”和“点发”功能，并可获取发送结果反馈。
山东经济学院实践
该校自2010年起运行短信就业服务系统，覆盖国家政策、招聘信息等，通过短信平台实现信息精准推送。
中国政法大学创新模式
与北京高校毕业生就业指导中心合作，免费向毕业生发送定制化就业信息，基于学生专业、学历分类推送。
二、第三方短信服务平台
106短信平台
提供低成本、高到达率的群发服务，操作简单，适合企业批量发送招聘信息。
其他通用平台
如短信宝官网等平台，支持面试邀请、求职者筛选后的精准群发等功能。
三、其他应用场景
企业内部通知： 用于发布放假通知、会议通知等内部信息。 双向互动
注意事项
信息合规：
需在学生自愿原则下收集手机号，避免违规操作。
分类管理：
建议对毕业生进行专业、学历分类，提高信息匹配效率。
反馈机制：
部分平台支持发送结果反馈，便于优化信息发布策略。
通过以上渠道，可高效实现就业信息的精准传递，建议根据使用场景选择合适的方式。