关于就业表起始日期的填写，需根据具体情况和就业类型进行区分，具体说明如下：
一、常规企业就业
劳动合同签订日期 通常以劳动合同签订时间作为起始日期，尤其当合同签订时间早于实际入职时间时适用。
实际入职时间
若存在“先签合同后入职”的情况，以实际开始工作的日期为准。
二、特殊就业类型
基层党政机关/事业单位/国有企业
从报到（入职）当天开始计算工作经历时间。
基层就业项目人员
参加“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等项目的，以项目报到时间作为起始日期。
公益岗位人员
依据工作协议约定的起始时间计算。
三、填写格式与注意事项
格式要求： 采用“起始日期-终止日期”格式，如“2010年1月-2015年12月”。 时间范围
法律保障：建议在劳动合同中明确约定起始日期，避免因时间认定争议影响权益。
四、其他场景
教育经历：从入学当年9月开始，至毕业当年7月结束。
补贴申请：部分地区（如北京市）的就业登记时间以实际就业时间为准，但需符合当地政策条件。
建议根据自身就业类型选择适用标准，并确保与用人单位约定明确的时间节点，以减少潜在纠纷。