关于劳动合同中关于社保缴费的条款，结合相关法律规定和实际操作流程，说明如下：
一、用人单位的法定义务
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且社保缴纳是用人单位的法定义务，不存在“自愿缴费”的情形。
二、劳动合同中社保条款的合法性
“乙方已自愿并在流动就业人员缴费窗口自己缴纳社保”条款违法 若劳动合同中明确约定职工需自行缴纳社保，该条款无效。用人单位若未履行缴纳义务，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位将面临处罚。
正确表述应为
“用人单位依法为职工缴纳社会保险费，个人部分从工资中扣除，单位部分按时足额缴纳”。
三、社保缴纳流程
用人单位缴费
- 企业需在用工30日内向社保机构申请登记，获取缴费基数和比例；
- 按月计算应缴金额，从职工工资中代扣个人部分，剩余部分按时缴纳单位部分。
个人权益保障
- 劳动者有权了解缴费明细，用人单位应每月书面告知具体金额；
- 若对缴费基数或比例有疑问，可向单位或社保部门咨询。
四、特殊情况处理
离职人员社保转移：
若员工流动就业，需办理就业备案和劳动合同变更手续，原单位应及时终止缴费；
自主缴费限制：仅医疗和养老保险允许个人自主缴纳，其他险种需通过单位或社保机构办理。
五、法律依据与维权途径
若用人单位拒绝依法缴费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）或《社会保险法》第八十二条（社保机构责令限期缴纳）提起劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保及赔偿损失。
建议：签订劳动合同时，务必通过正规渠道办理社保登记，避免因条款瑕疵引发纠纷。若发现用人单位违规操作，应及时通过法律途径维护自身权益。