签订假就业协议是违反诚实信用原则的行为，可能会导致一系列法律问题和后果。以下是关于假就业协议的相关信息：
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法律后果
协议无效：假就业协议在法律上是无效的，不能产生双方约定的法律效力。
承担违约责任：如果因为弄假就业协议给对方造成了损失，弄假者需要承担相应的违约责任，包括赔偿对方的经济损失等。
影响个人信用：这种行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人的信用记录产生不良影响，在未来的就业、贷款等方面可能会受到限制。
面临法律制裁：如果弄假行为情节严重，可能会触犯法律，面临相应的法律制裁，如罚款、拘留等。
解决方案
留存证据：一旦发现有假就业协议，首要之举是留存相关证据，如合同文本，以及与签合同有关的沟通记录等。
举报：能够向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手对用人单位展开调查核实工作。
协商解除：双方可以尝试通过协商的方式解除协议。在协商过程中，应明确解除的原因、时间、方式以及可能涉及的补偿等问题，并达成书面协议。
法律途径：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求仲裁委员会追究用人单位的法律责任。
综上所述，签订假就业协议不仅会对个人产生法律后果，还会损害个人诚信记录，影响未来的职业发展。因此，建议毕业生在签订就业协议时务必保持诚信，确保协议内容的真实性和合法性。