根据2025年最新政策，灵活就业社保与职工社保的合并需遵循以下步骤和注意事项：
一、合并前提条件
缴费年限累计计算 两种社保均属于职工养老保险体系，缴费年限可累计叠加，退休时统一计算养老金。
险种范围限制
只能合并养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法合并工伤、失业、生育保险（职工社保包含五险）。
二、合并流程
停缴灵活就业社保
- 通过当地社保局官网或支付宝“市民中心”申请停缴灵活就业社保。
办理社保转移手续
- 向新参保地社保局提交《养老保险关系转移接续申请表》，附上身份证、社保卡等材料。
- 可线上办理，通过“国家社会保险公共服务平台”或微信“电子社保卡”小程序提交申请。
合并缴费年限与账户
- 社保局审核通过后，原灵活就业社保的缴费年限与个人账户余额将并入职工社保账户，累计计算总缴费年限。
确认合并结果
- 登录社保平台查询缴费记录，确保年限与金额无误，退休前及时补正任何异常。
三、注意事项
时间连续性要求
- 若中断缴费超过3个月，可能影响养老金计算，需尽快恢复缴费。
地区政策差异
- 具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保局。
其他险种不参与合并
- 灵活就业社保中的工伤、失业、生育保险无法与职工社保合并。
四、特殊情况处理
跨省流动：
若跨省就业，需在领取养老金前办理养老保险关系转移手续。
缴费基数调整：转为灵活就业后需重新选择缴费档次，原有缴费基数不再适用。
通过以上步骤，灵活就业人员可顺利将职工社保与之前的缴费年限合并，确保退休待遇的连续性。